Мероприятие объединяет ведущих российских специалистов в области корпоративного управления и права и проводится в целях обмена опытом и обсуждения наиболее насущных вопросов.

Наиболее интересной и представительной частью программы стала первая пленарная сессия «Корпоративное право и управление — преодолеваем вызовы». Выступая в роли модератора сессии, О. Ю. Цветков, Управляющий директор — Руководитель Службы корпоративного секретаря ПАО «Сбербанк», обратил внимание участников конференции на все более растущую значимость искусственного интеллекта в корпоративном управлении. Внедрение подобных технологий, умение работать с ними и получать конкурентное преимущество — данность, в условиях которой будет строиться наше будущее.

Направление всей дальнейшей дискуссии задало выступление А. Е. Бугрова, Председателя Совета директоров ГМК «Норильский никель», Председателя Рабочей группы при Правительстве РФ «Трансформация делового климата». Несмотря на то, что два последних года оказались крайне тяжелыми для нашей страны в политическом и эконмическом плане, бизнес продолжает развиваться, приспосабливаться к новым реалиям. Важную роль в этом играет неоценимая и своевременная помощь со стороны государства в части упрощения процедур, уменьшения бюрократических преград, защиты интересов бизнеса. Многие позитивные преобразования во многом реализуются в рамках деятельности Рабочей группы «Трансформация делового климата». Особое внимание уделяется переводу отношений с акционерами в электронный формат, который показал свои целесообразность и удобство, однако все еще требует более детальной проработки в законодательстве. Близким к этой теме является и проблема, связанная с т. н. «потерянными акционерами». Крупные эмитенты с большим числом розничных инвесторов ждут соответствующих изменений, чтобы уменьшить свои расходы на бессмысленную рассылку бумажной корреспонденции. С учетом санкционного давления, а также задач по защите интересов крупного бизнеса и инвесторов, особое значение также приобретает стабильность в работе советов директоров крупных эмитентов. События 2022 года привели к выбыванию членов СД в таком объеме, что работа целого ряда публичных обществ оказалась попросту парализована. Предстоит проработка правового статуса выбывших директоров, а также защита персональных данных оставшихся работать в России специалистов. По мнению А. Е. Бугрова, назрела потребность в модернизации Кодекса корпоративного управления по целому ряду объективно устаревших аспектов.

Р. В. Севастьянова, Заместитель директора Департамента корпоративного регулирования Минэкономразвития, в своем выступлении подчеркнула, что ее ведомство нацелено делать все возможное, чтобы российское корпоративное управление оставалось качественным и конкурентноспособным, даже с учетом беспрецедентного санкционного давления. Многое сделано в части расширения корпоративного инструментария, возможностей защиты бизнеса, антисанкционных мер. Впервые в этом году в экспериментальном формате компаниям была предоставлена возможность сформировать совет директоров сроком на три года. Уже в ближайшую осеннюю сессию работы ГД РФ планируется, наконец, поставить точку в части подробного закрепления в законодательстве процедуры онлайн-собраний, а также урегулировать проблему «потерянных акционеров». Отдельное внимание уделяется дальнейшему развитию института Специальных административных районов РФ, создания расширенного инструментария для привлечения зарубежного бизнеса и инвестиций, в том числе с российскими «корнями», из иностранных юрисдикций.

По мнению А. В. Зорина, Заместителя директора департамента корпоративных отношений ЦБ РФ, развитие российского финансового рынка невозможно без двух ключевых факторов — корпоративного управления и раскрытия информации. Наличие качественной и доступной информации позволяет привлекать на рынок стратегических инвесторов, принимать взвешенные инвестиционные решения. События последних лет и последовавшие за ними послабления к требованиям в области КУ в значительной мере пошатнули эти «столпы». Преодолевая все текущие трудности, необходимо постепенно возвращаться к прежнему, более требовательному, докризисному уровню КУ. Так, начиная с этого года, неуклонно растет объем раскрываемой компаниями информации. Представитель регулятора также отметил, что Банк России продолжает ежегодно проводить мониторинг внедрения принципов Кодекса КУ в практики российских компаний. Даже с учетом всех деструктивных факторов, наблюдаются позитивные тенденции. Среди дальнейших планов ЦБ — полноценное обновление Кодекса КУ, и работа в этом направлении уже ведется.

Актуальной теме искусственного интеллекта было полностью посвящено выступление И. С. Шиткиной, профессора кафедры предпринимательского права Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. Подобные технологии ИИ уже сейчас становятся элементом нашей привычной жизни во многих аспектах. Перед законодателем и судами встает трудная проблема правового определения объемов ответственности, которую могут нести разработчик и пользователь ИИ за свои действия. В некоторых крупных российских компаниях и особенно банках уже более 50% представляемой к заседанию СД информации готовится с помощью ИИ. Текущие темпы развития современных технологий приводят к тому, что императивный отказ от ИИ в работе компаний, акцент только на привычные механизмы в итоге наносит значительный производственный и даже репутационный вред. При этом использование технологий искусственного разума не может освобождать представителя компании от ответственности за свои решения и поступки.

В завершение дискуссии Д. Н. Оленьков, Директор центра раскрытия корпоративной информации ИА «Интерфакс», поделился своим виденьем развития российского КУ. По мнению эксперта, принятые послабления, разрешившие компаниям не раскрывать значительные объемы информации, стали эмоциональным и даже вредным шагом. По статистике «Интерфакса», за 2021–2022 гг. 55% компаний не раскрывали информацию. Нынешняя система регулирование весьма забюрократизирована, требует доработки с целью восстановления прежнего уровня качества КУ.