30.08.2017
25.11.2016
10.06.2016
03.02.2016
10.12.2015
23.11.2015
10.11.2015
28.10.2015
22.09.2015
20.05.2015
06.04.2015
Главная / МОНИТОРИНГ НОВОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ / Совет директоров АФК «Система» привязал вознаграждение менеджеров к доходности инвестиционных портфелей

Совет директоров АФК «Система» привязал вознаграждение менеджеров к доходности инвестиционных портфелей

Совет директоров АФК «Система» утвердил новую мотивационную программу для портфельных и функциональных подразделений компании. Вознаграждение сотрудников будет базироваться на сумме денежного потока, который приносит каждый инвестиционный портфель Корпоративному центру. При этом во внимание будут приниматься дивидендные выплаты, полученные от дочерних компаний АФК (за исключением ОАО «МТС» и НК «Башнефть»), и чистые денежные средства, вырученные от продажи активов. Бонусный фонд будет корректироваться на сумму затрат, понесенных инвестиционным портфелем, и ставку минимальной доходности, равную учетной ставке ЦБ. Для топ-менеджеров продолжает действовать долгосрочная программа мотивации, основанная на акциях компании, которая базируется на изменении стоимости акций АФК и показателе возврата на акционерный капитал.

«Изменение нашей мотивационной программы является ключевым элементом трансформации АФК «Система» в инвестиционную компанию», – отметил председатель совета директоров корпорации Владимир Евтушенков. По его словам, вознаграждение менеджеров корпорации теперь будет определяться возвратом на инвестиции, который обеспечивает каждый из портфелей: «Мы полагаем, что это будет способствовать формированию более справедливой системы вознаграждения, тесно увязанной с нашими целями по усилению контроля над расходами Корпоративного центра и созданию истории прогрессивных дивидендных выплат».

Корпоративное управление в России
Учредители:
РСПП Деловая Россия ОПОРА РОССИИ Ассоциация российских банков Торгово-промышленная палата Российской Федерации
127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 23, офис 609
Тел.: (495) 941-95-70